TEAM BUILDING INCOMPANY
TALK SHOW

Um programa ao vivo, no formato dos clássicos talk shows, em que os colaboradores são as estrelas do dia. A ideia do Team Building Talk Show é promover reflexões sobre passado, presente e futuro, ao mesmo tempo em que todos se divertem com o roteiro único do show que envolve surpresas divertidas e emocionantes.

Duração

Em torno de 4h de duração.

experiÊncia PRESENCIAL e online

Em todo o Brasil.

Participantes

Ideal para grandes platéias.

DIVERSOS Idiomas

Simultaneamente: Português, espanhol e inglês.

COMO CELEBRAR MOMENTOS
E OLHAR PRO FUTURO
DE UM JEITO ÚNICO?

Passado

O que nos trouxe até aqui? Erros e acertos contam uma história de aprendizado que precisa ser reconhecida.

Presente

Qual foi a última vez que você e o seu time celebraram o presente? Valorizar pessoas e acontecimentos marcam etapas e injetam combustível para o que virá depois.

Futuro

Qual a visão de longo prazo? O que se espera alcançar e de que maneira? Alinhamento e inspiração, as ferramentas certas para construir engajamento.

Radar 6 Alavancas Talk Show

Este Team Building atua nas seguintes alavancas:

Radar 6 Alavancas Talk Show
Clareza e Motivação, e Conexão e Confiança

Nossas atividades são construídas com base em seis alavancas para desenvolver times de Alta Performance.

Para conhecer as alavancas e avaliar sua equipe, clique aqui.

TEAM BUILDING INCOMPANY

TALK SHOW

No Team Building Talk Show conectamos pessoas através de um programa de auditório dinâmico, divertido e adaptado ao contexto da sua empresa. Diversas atividades que celebram a jornada, valorizam o momento e alinham a visão fazem parte dessa experiência única.

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TEAM BUILDING
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DIVIRTA-SE EM EQUIPE!

Com uma metodologia de construção de times comprovada por dezenas de equipes.

Esta experiência inclui o Processamento do Aprendizado

EPA - EXPERIÊNCIA, PROCESSAMENTO, AÇÃO

DEPOIS DA AÇÃO,
APRENDIZADOS
E ACORDOS.

ETAPAS DO EPA

Quais insights você gerou dessa atividade que pode ser trazido para o mundo do trabalho?

Quais combinados você gostaria de propor para que o grupo trabalhe melhor a partir da experiência.

Temos um consenso? Você pode conviver com esses acordos e apoiá-los no dia-a-dia?

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